拖欠工资申请支付令的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细的解释和申请支付令的具体流程：
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：
- 该法规定了支付令制度，为劳动者追讨拖欠工资提供了一种高效、便捷的法律手段。具体来说，当劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且请求给付的是金钱或有价证券时，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为劳动者在申请支付令时提供了有力的法律支撑，表明用人单位拖欠工资是违法行为，应当受到法律的制裁。
申请支付令的具体流程
明确申请条件：
- 债权债务关系明确、合法：确保与用人单位之间关于工资的数额、支付时间等无争议，且劳动者的主张必须合法合理。
- 请求给付的是金钱或有价证券：工资属于金钱给付范畴，符合此条件。
- 双方无其他债务纠纷：确保申请支付令的工资问题独立存在，不与其他债务纠纷混同。
准备申请材料：
- 支付令申请书：明确写明请求支付的工资数额、具体事实及证据，并由劳动者本人签名或盖章。
- 相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 申请人身份证明：提供有效的身份证明，如身份证、户口本等。
- 被申请人信息：包括用人单位的姓名（或名称）、住所、联系方式等。
确定管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》的规定，应向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请。一般情况下，为用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
提交申请：
- 将准备好的申请材料一并提交给确定的管辖法院。法院将在收到申请后五日内通知劳动者是否受理。若申请不符合要求，法院会指导劳动者在一定期限内补正材料。
法院审查与决定：
- 法院在受理后会对劳动者提供的事实与证据进行审查。若债权债务关系明确且合法，法院将在十五日内向用人单位发出支付令，要求其十五日内清偿债务或提出书面异议。若申请不成立，法院将裁定驳回。
应对用人单位的反应：
- 若用人单位在规定期限内提出书面异议，且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼程序来进一步追讨工资。
- 若用人单位在十五日内既未提出书面异议又未履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
- 材料的真实性和完整性：劳动者在提交材料时应确保其真实性和完整性，避免虚假陈述或遗漏重要事实，否则可能导致支付令申请被驳回或承担相应法律责任。
- 及时采取其他法律途径：若支付令失效，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠工资申请支付令的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在申请过程中，劳动者应严格按照法定程序操作，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。如果你在申请支付令的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。