关于拖欠工资仲裁的法律依据，我可以明确地告诉你，劳动者在面对用人单位拖欠工资的问题时，完全有权通过仲裁程序来主张自己的权益，且这一权利受到多部法律的明确保护。

1. 适用范围及工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者工资权益的基本法律规定。

2. 仲裁权利保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条分别规定，劳动者在发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了明确的法律救济途径。

3. 加付赔偿金规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条针对用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，规定了用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在仲裁过程中主张赔偿提供了法律依据。

4. 劳动仲裁适用情形：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条详细列举了适用该法的劳动争议类型，其中明确包括因劳动报酬发生的争议。这意味着拖欠工资问题明确属于劳动仲裁的受理范围。

5. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但特别重要的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制，劳动关系终止后一年内仍可提出。这为劳动者提供了更长的维权时间窗口。

综上所述，从法律角度来看，劳动者在面对用人单位拖欠工资的问题时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等多部法律的规定，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果你遇到了这样的问题，建议及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。