拖欠工资向法院申请支付令的诉讼依据主要包括以下法律条款和规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
- 根据该法，债权人（在此情境下为劳动者）在符合特定条件时，有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人（即用人单位）给付金钱。这一规定为劳动者通过法律途径追讨拖欠工资提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款：
- 该条款明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，且人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者申请支付令的核心法律依据，直接关联到劳动者的工资权益保护。
申请支付令的具体条件与流程：
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间应无其他债务纠纷，仅就拖欠的工资存在争议。
- 申请支付的令状必须能够送达给用人单位，确保其有机会提出异议。
- 劳动者需提供充分、确凿的证据支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请流程：
- 确定管辖法院：通常向用人单位住所地的基层法院提出申请。若用人单位住所地与经常居住地不一致，则向经常居住地的基层法院申请。
- 准备申请材料：包括申请书（明确写明请求支付的工资数额及相关事实与证据）和身份证明材料（劳动者的有效身份证明）。
- 提交申请：将准备好的材料一并提交至确定的管辖法院。
- 等待受理与审查：人民法院在收到申请后五日内会通知劳动者是否受理。若受理，法院将审查劳动者提供的事实与证据。债权债务关系明确且合法的，法院将在十五日内向用人单位发出支付令。
- 清偿或异议：用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务。若用人单位提出书面异议，法院将对异议进行审查。异议成立的，支付令失效；此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序继续追讨工资。
- 申请执行：若用人单位未提出异议且不履行支付令，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
注意事项与建议：
- 在申请支付令前，劳动者应仔细核对并准备所有相关证据，确保申请的准确性和有效性。这有助于加快法院的审查进程，提高申请成功的几率。
- 了解整个法律流程及其可能的结果对于劳动者来说至关重要。这有助于他们做出更明智的决策，并在必要时采取进一步的法律行动来维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资时，劳动者可以直接依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向法院申请支付令来追讨工资。在此过程中，劳动者需严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。