劳动争议申请支付令不需要必须先经过劳动仲裁。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些规定都明确了劳动者在特定情况下可以直接向法院申请支付令，而无需先经过劳动仲裁程序。

二、支付令的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 债权债务关系明确，即劳动者与用人单位之间就劳动报酬等款项的支付存在明确的约定或法定责任。
   • 申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷，确保支付令的针对性和有效性。
   • 支付令能够送达债务人，即法院能够将支付令有效送达给用人单位。

2. 申请流程：

   • 劳动者向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付的金额或有价证券的数量及所依据的事实和证据。
   • 法院受理申请后，经审查认为符合申请条件的，会在十五日内向债务人（用人单位）发出支付令。
   • 债务人收到支付令后，如有异议需在十五日内提出书面异议；若无异议，则应在指定期限内履行支付义务。

三、劳动仲裁与支付令的关系

1. 独立性：劳动仲裁和支付令是两种独立的解决劳动争议的途径。劳动者可以根据自身情况选择适合的方式维护权益。支付令程序更为简便快捷，能够在较短时间内为劳动者提供法律救济。
2. 互补性：虽然支付令程序独立，但在某些情况下，劳动者可能先尝试通过劳动仲裁解决争议，若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，再考虑申请支付令。不过，这并非必要流程，劳动者有权直接选择申请支付令。

四、实际操作中的注意事项

• 在申请支付令时，劳动者应确保自己符合申请条件，并准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、调解协议书等，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。
• 如果支付令被债务人提出异议且异议成立，支付令会失效。此时，劳动者需考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。不过，这并不意味着劳动者必须先经过劳动仲裁才能申请支付令，只是在支付令失效后的一种后续救济途径。

总结来说，劳动争议申请支付令不需要必须先经过劳动仲裁。劳动者在符合申请条件的情况下，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令，以快速维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。