结论前置：

1. 一般情况下，劳动者请求支付劳动报酬必须先经过劳动仲裁程序。
2. 但在特定条件下，如持有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

详细分析：

一般情况下需先劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的劳动争议处理前置程序，意味着在大多数情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生的纠纷，需先通过劳动仲裁委员会进行调解和裁决。

流程说明：

• 申请：劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 调解与裁决：劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调解，若调解不成，则进行裁决。
• 后续诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特定条件下可直接诉讼

虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按普通民事纠纷受理。这意味着，在满足以下条件时，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序：

• 欠条明确：工资欠条必须明确用人单位拖欠劳动者的具体劳动报酬数额。
• 不涉及其他争议：劳动者的诉讼请求仅围绕该欠条所涉及的劳动报酬，不涉及劳动关系其他方面的争议。

实际操作建议

• 咨询专业人士：在遇到劳动报酬纠纷时，劳动者应首先咨询当地的劳动监察部门或像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和操作流程。
• 准备充分证据：根据自身情况判断是否需要先经过劳动仲裁程序，还是可以直接向人民法院提起诉讼，并准备充分的证据材料，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
• 及时行使权利：注意法律规定的时效期限，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，确保在规定时间内行使自己的权利。

总结： 劳动者请求支付劳动报酬在大多数情况下需要先进行劳动仲裁，这是法律规定的劳动争议处理前置程序。然而，在特定条件下，如持有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。了解这些规定对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。