申请支付令是否需要先经过劳动仲裁，取决于具体的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一、普通民事债权债务纠纷中的支付令申请

在普通民事债权债务纠纷中，无需先经过劳动仲裁程序即可直接申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人的，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

二、劳动争议案件中的支付令申请

1. 一般情况： 在劳动争议案件中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议一般应先经过劳动仲裁程序。这是为了通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动争议。

2. 特殊情况： 然而，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的特殊情况，劳动者可以依法直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者提供了快速维护自身权益的途径，避免了因劳动仲裁程序可能带来的时间延误。

三、支付令与劳动仲裁的关系及选择

• 独立性：支付令和劳动仲裁是相互独立的法律程序。支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。

• 选择权：劳动者在追讨工资等劳动报酬时，可以根据自己的实际情况和需要，选择直接申请支付令或先经过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果劳动者希望快速解决争议并获得执行，且符合直接申请支付令的条件，那么可以选择直接申请支付令。

四、申请支付令的条件与流程

1. 条件：

   • 债权人与债务人没有其他债务纠纷。
   • 支付令能够送达债务人。
   • 申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2. 流程：

   • 准备申请材料：包括支付令申请书、主体资格材料（如身份证、营业执照等）和证据材料（如合同、欠条、收据等）。
   • 提交申请材料至有管辖权的人民法院立案窗口，并填写相关材料清单、证据目录、送达地址确认书等。
   • 人民法院进行审查，符合立案受理条件的，出具案件受理通知书，并通知申请人预交案件受理费。
   • 人民法院在受理之日起十五日内，经审查认为申请成立的，向债务人发出支付令。
   • 债务人在收到支付令后，应在规定期限内履行债务。如未在规定期限内提出异议，支付令即具有强制执行力；如提出异议，人民法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，申请人可依法提起诉讼。

五、实际操作中的注意事项

• 在劳动争议案件中，虽然特定情况下劳动者可直接申请支付令，但法院在审查此类申请时可能较为谨慎。因此，劳动者应充分准备证据材料，确保申请理由充分、事实清晰。
• 如支付令被债务人提出异议且异议成立，支付令会失效。此时，劳动者需考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。

总结来看，申请支付令是否需要先经过劳动仲裁需根据具体法律关系判断。在普通民事债权债务纠纷中可直接申请；在劳动争议案件中，虽通常需先劳动仲裁，但特定情况下（如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬）可直接申请支付令以快速维护劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。