申请支付令并不必然能要回工钱，能否要回取决于多种因素，以下为你详细分析：

1. 支付令的申请条件与效力
   根据《民事诉讼法》规定，申请支付令需满足两个核心条件：一是债权人与债务人之间无其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。若法院审查后发出支付令，债务人需在15日内清偿债务或提出书面异议。若债务人未异议且不履行，债权人可申请强制执行。但需注意，支付令的效力依赖于债务人的配合程度，若债务人提出有效异议或转移财产，支付令可能失效。

2. 债务人提出异议的情况
   若债务人在法定期限内提出书面异议（如对欠款金额、事实或法律关系存在争议），支付令将自动失效，案件转入普通诉讼程序。此时债权人需重新通过起诉、举证、庭审等流程主张权利，诉讼周期可能延长至6个月以上，且需承担举证责任。

3. 债务人无履行能力的情况
   即使支付令生效并进入强制执行阶段，若债务人名下无房产、车辆、存款等可供执行财产，或存在多个债权人按比例分配财产的情形，债权人可能面临“执行难”问题。此时需通过申请债务人破产、限制高消费等措施间接推动还款，但周期和成本均显著增加。

建议行动方案：

1. 优先协商与调解：尝试通过劳动监察部门或工会组织调解，成本低且效率较高；
   
2. 同步准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续诉讼或支付令申请提供支持；
   
3. 组合使用法律工具：若支付令异议成立，可立即启动劳动仲裁或民事诉讼，并申请财产保全以防止债务人转移资产。
   

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