农民工在符合法定条件的情况下，可以申请支付令要回工资。以下是具体分析：

1. 支付令的法律依据与适用条件
   根据《民事诉讼法》第225条（原第214条）及《劳动争议调解仲裁法》第16条，支付令适用于债权人请求债务人给付金钱或有价证券的案件，且需满足以下条件：
   

• 债权人与债务人无其他债务纠纷；
  
• 支付令能够送达债务人（如用人单位）；
  
• 农民工需提供书面欠薪证据（如劳动合同、工资条、欠条、考勤记录等）。
  若用人单位未提出书面异议且不履行支付令，农民工可直接申请法院强制执行，无需经过诉讼程序，效率较高。

1. 农民工申请支付令的流程与注意事项
   

• 申请主体：需以个人名义向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提交申请书，载明请求给付的工资数额及事实依据。
  
• 证据要求：需提供初步证据证明劳动关系及欠薪事实（如用人单位盖章的欠条、工资结算单等）。若证据不足，法院可能驳回申请。
  
• 风险提示：若用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议（如否认欠薪金额、主张已支付等），支付令自动失效，农民工需转为劳动仲裁或诉讼程序解决争议。

1. 支付令的优势与局限性
   

• 优势：程序简便、周期短（通常1-2个月内可完成），成本较低（仅需缴纳少量申请费）。
  
• 局限性：依赖用人单位的配合（若其拒收文书或提出异议，程序可能中断），且无法直接处理复杂争议（如加班费计算、解除合同赔偿等）。

建议：若农民工手中有用人单位出具的欠薪书面凭证，可优先申请支付令；若证据不足或用人单位可能提出异议，建议同步准备劳动仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单），以保障权益。如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我咨询。