劳动仲裁后，在特定条件下可以申请支付令。以下是对此问题的详细分析：
一、申请支付令的条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁后申请支付令，需要满足以下条件：
仲裁裁决已生效：劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力。只有生效的仲裁裁决，才能作为申请支付令的依据。
裁决内容明确：仲裁裁决必须明确规定了用人单位应支付的金额或履行特定义务的内容。如果裁决内容模糊或不确定，将难以申请支付令。
用人单位未履行：用人单位在仲裁裁决生效后，未按照裁决内容履行支付义务或履行特定义务。
二、申请支付令的程序
准备材料：申请人需要准备劳动仲裁裁决书、用人单位未履行裁决的证明材料（如银行转账记录、用人单位的书面拒绝履行通知等）以及支付令申请书。
提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，支付令申请应向用人单位住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。
法院审查：人民法院在收到支付令申请后，会进行审查。如果认为申请符合法律规定，法院将在五日内通知债权人；如果不符合法律规定，法院将裁定予以驳回。
发出支付令：如果法院认为申请符合条件，将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。支付令自发出之日起十五日内，如果用人单位不提出异议又不履行支付义务的，申请人可以向人民法院申请执行。
三、注意事项
支付令的效力：支付令是一种督促程序，其效力在于强制用人单位履行支付义务。如果用人单位在规定期限内提出异议，支付令将自行失效，申请人需要另行提起诉讼。
申请执行的时效：如果用人单位在支付令规定的期限内未履行支付义务，申请人需要在支付令失效之日起二年内向人民法院申请执行。
法律咨询的重要性：由于劳动仲裁和支付令申请涉及复杂的法律程序和规定，建议申请人在申请前咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。
建议：如果您在劳动仲裁后遇到了用人单位未履行裁决的情况，且符合申请支付令的条件，您可以考虑向有管辖权的人民法院申请支付令。在申请前，请务必准备好相关材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。