结论前置：申请支付令是否需要先经过劳动仲裁，取决于具体的法律关系。在普通民事债权债务纠纷中，无需劳动仲裁即可直接申请支付令；而在劳动争议案件中，通常需要先经过劳动仲裁程序，但特定情况下（如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬）劳动者可直接申请支付令。

一、普通民事债权债务纠纷中的支付令申请

在普通民事债权债务纠纷中，如果债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人，债权人可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条的规定，该条款为债权人提供了一种快速、有效的债权实现方式，无需经过复杂的诉讼程序。

例子：假设甲借给乙1万元，并约定了还款期限。到期后，乙未还款。甲可以直接向乙所在地的基层人民法院申请支付令，要求乙偿还借款。

二、劳动争议案件中的支付令申请

在劳动争议案件中，情况则相对复杂。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议一般应先经过劳动仲裁程序。然而，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的特殊情况，劳动者可以依法直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

例子：假设某公司拖欠员工工资数月，员工多次催讨无果。此时，员工可以直接向公司所在地的基层人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三、支付令与劳动仲裁的关系及选择

1. 独立性：支付令和劳动仲裁是相互独立的法律程序。支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。

2. 选择权：劳动者在追讨工资等劳动报酬时，可以根据自己的实际情况和需要，选择直接申请支付令或先经过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果劳动者希望快速解决纠纷，且符合直接申请支付令的条件，可以选择直接申请支付令。如果劳动者认为劳动仲裁程序更为稳妥，或者希望获得更全面的法律保护，可以选择先经过劳动仲裁程序。

四、申请支付令的条件与流程

1. 条件：

   • 债权人与债务人没有其他债务纠纷。
   • 支付令能够送达债务人。
   • 申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2. 流程：

   • 准备申请材料：包括支付令申请书、主体资格材料（如身份证、营业执照等）和证据材料（如合同、欠条、收据等）。
   • 提交申请材料至有管辖权的人民法院立案窗口，并填写相关材料清单、证据目录、送达地址确认书等。
   • 人民法院进行审查，符合立案受理条件的，出具案件受理通知书，并通知申请人预交案件受理费。
   • 人民法院在受理之日起十五日内，经审查认为申请成立的，向债务人发出支付令。
   • 债务人在收到支付令后，应在规定期限内履行债务。如未在规定期限内提出异议，支付令即具有强制执行力；如提出异议，人民法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，申请人可依法提起诉讼。

五、实际操作中的注意事项

• 在劳动争议案件中，虽然特定情况下劳动者可直接申请支付令，但法院在审查此类申请时可能较为谨慎。因此，劳动者应充分准备证据材料，确保申请理由充分、事实清晰。
• 如支付令被债务人提出异议且异议成立，支付令会失效。此时，劳动者需考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。

总结与建议：申请支付令是否需要先经过劳动仲裁，取决于具体的法律关系。在普通民事债权债务纠纷中，可以直接申请支付令；在劳动争议案件中，虽然通常需要先经过劳动仲裁程序，但特定情况下（如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬）劳动者可直接申请支付令。劳动者在申请支付令时，应充分了解相关法律规定和申请条件，确保自己的申请符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。