结论前置：支付劳动报酬的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，这些法律为劳动者提供了全面的劳动报酬保护机制。以下是对这些法律依据的详细归纳：
《中华人民共和国劳动法》中的相关规定
工资支付原则与形式：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资的支付方式（货币形式）和支付周期（按月），并严格禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
同工同酬原则：依据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者在相同工作条件下获得相同的报酬。
加班工资支付：《劳动法》第四十四条详细规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同支付比例，以保障劳动者在特殊工作情形下的权益。
特殊情况下的工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
最低工资保障：《劳动法》第四十八条确立了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定
及时足额支付：《劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法责任的承担：《劳动合同法》第八十五条列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
其他相关法律法规
法律建议：
劳动者角度：作为劳动者，你应了解自己的工资构成和支付周期，确保用人单位按时足额支付工资。如果遇到克扣或无故拖欠工资的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，你应严格遵守相关法律法规，按时、按量支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠。同时，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
可能法律后果：
综上所述，支付劳动报酬的法律依据是全面且具体的，旨在确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬，并保障其合法权益。如果你有任何关于劳动报酬的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。