劳动报酬的范围法律依据主要包括以下几个方面：
劳动报酬的组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些组成部分共同构成了劳动者应得的劳动报酬。
劳动报酬的支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。
- 同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
劳动报酬的约定与协商：
- 在劳动合同中，劳动报酬是必备的条款之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确劳动报酬的相关内容，包括但不限于工资标准、支付方式、支付时间等。
- 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，从而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
追索劳动报酬的法律依据：
- 劳动者在面临劳动报酬纠纷时，可依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和行政法规等多重法律保护，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，劳动报酬的范围法律依据是全面且具体的，旨在确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬，并保障其合法权益。如果劳动者在劳动报酬方面遇到任何问题，可以依法向相关部门或机构寻求帮助和维权。