劳动报酬的范围主要由《中华人民共和国个人所得税法实施条例》进行规定。具体来说，该条例第六条详细列举了个人所得税法规定的各项个人所得的范围，其中与劳动报酬相关的部分主要包括以下几点：

1. 工资、薪金所得：

   • 这是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这部分所得通常与个人的正式工作职位和雇佣关系紧密相关，是劳动报酬的主要组成部分。

2. 劳务报酬所得：

   • 劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，其范围非常广泛，包括但不限于从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这部分所得通常与个人的专业技能或提供的特定服务相关，是劳动报酬的另一种重要形式。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动报酬的范围之所以由《中华人民共和国个人所得税法实施条例》进行规定，是因为个人所得税的征收需要明确所得的范围和性质。劳动报酬作为个人所得税的主要征税对象之一，其范围的明确有助于确保税收的公平性和合理性。

• 法律建议：

  • 对于劳动者来说，了解劳动报酬的范围有助于明确自己的权益和义务，确保自己获得的报酬符合法律规定。
  • 对于用人单位来说，明确劳动报酬的范围有助于规范用工管理，避免因报酬问题引发的劳动争议和法律风险。
  • 如果在劳动报酬方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在一家公司担任设计师，其每月获得的工资、奖金以及因设计作品获得的额外报酬，均属于工资、薪金所得的范畴。
• 另一方面，如果该员工在业余时间以个人名义为其他公司提供设计服务并获得报酬，这部分报酬则属于劳务报酬所得的范畴。

综上所述，劳动报酬的范围主要由《中华人民共和国个人所得税法实施条例》进行规定，包括工资、薪金所得和劳务报酬所得等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。