您好，关于您询问的国家规定劳动费用包括哪些的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付给劳动者的全部报酬（即劳动费用）主要包括以下三部分：

1. 货币工资：

   • 这是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者的劳动得到合理的回报。
   • 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 实物报酬：

   • 实物报酬是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务。
   • 这部分报酬虽然不是以货币形式直接支付，但也是劳动者劳动所得的一部分，体现了用人单位对劳动者的关怀和福利。

3. 社会保险：

   • 社会保险是用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、医疗等保险金。
   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，它保障了劳动者在失业、养老、医疗等情况下的基本生活需求。
   • 劳动者享受的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。

此外，工资总额还包括计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都属于劳动者劳动所得的一部分，用人单位应当及时、定额地向劳动者支付。

同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动费用或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。