您好，关于您提出的“国家规定劳动合同保险有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法定参保义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的法定义务，且不受双方协商的影响。即使劳动合同中约定不缴纳社保，该约定也是无效的。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，确保劳动者的基本权益得到保障。

二、社会保险的种类

国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，这些保险种类共同构成了社会保险体系，旨在保障公民在不同生活阶段获得物质帮助。劳动合同中应清晰列出这五种保险，以确保劳动者在面临不同风险时能够获得相应的保障。

三、社会保险费用的缴纳

1. 缴费比例与基数：

   • 具体缴费比例由各地根据实际情况确定，但通常遵循一定范围。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%-20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例总和一般不超过2%；工伤保险由用人单位缴纳，根据行业风险程度在0.2%-1.9%之间；生育保险也由用人单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。
   • 缴费基数通常依据劳动者工资收入确定，但不得低于当地最低缴费基数。

2. 缴费方式与时间：

   • 劳动合同中应规定社会保险费用的缴纳方式，如银行代扣、现金缴纳等，并明确具体时间，如每月、每季度等，以确保缴费的及时性和规范性。

四、劳动者的权利

1. 知情权：

   • 劳动者有权查询自己的缴费记录、个人权益记录，并要求提供社保咨询等服务。这是劳动者了解自己社保情况的重要途径。

2. 享受待遇权：

   • 劳动者在满足法定条件时，如达到退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金；因工受伤或患职业病经认定后，可享受工伤保险待遇等。这些待遇是劳动者应享有的基本权益。

五、保险关系的转移与接续

对于流动劳动者而言，社会保险关系的顺畅转移和接续至关重要。劳动合同中应明确劳动者在不同用人单位之间流动时，社会保险关系如何转移和接续，以保障劳动者的连续参保权益。

六、未依法缴纳社会保险的法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，用人单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括限期改正、罚款等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

七、劳动合同中的其他保险相关条款

除了法定的“五险”外，劳动合同中还可约定补充医疗保险、商业保险等福利，以及社保关系转移、接续的权利和义务，社保费用缴纳、报销的具体操作流程和责任分担等内容。这些条款可以进一步丰富和完善劳动合同中的保险条款，为劳动者提供更全面的保障。

综上所述，国家规定的劳动合同保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五种。用人单位应严格按照法律法规要求为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动合同中的保险条款合法、公平、明确。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。