您好，关于您询问的劳动法规定的社保都包括哪些保险的问题，我可以为您详细解答。

劳动法所规定的社保，实际上就是我们常说的社会保险，它涵盖了五大类别，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度共同构成了我国的社会保障体系，旨在为广大劳动者提供全面的保障和支持。

1. 基本养老保险：

   • 这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够维持基本生活水平而设立的。养老保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，当劳动者缴费满一定年限（通常是15年）且达到法定退休年龄时，即可按月领取养老金。

2. 基本医疗保险：

   • 医疗保险旨在减轻劳动者因疾病风险造成的经济损失。它同样由用人单位和劳动者共同缴费，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，将按照一定的比例进行报销，从而减轻个人医疗费用负担。

3. 工伤保险：

   • 工伤保险是针对劳动者在工作中或特定情况下遭受意外伤害或患职业病而设立的。工伤保险费用由用人单位缴纳，劳动者个人不承担费用。当职工发生工伤并被认定为工伤时，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。

4. 失业保险：

   • 失业保险旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。它要求用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费，当劳动者满足一定条件（如缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业等）时，可以领取失业保险金，以助其度过难关并重新就业。

5. 生育保险：

   • 生育保险是国家为怀孕和分娩的妇女劳动者提供的一种社会保险制度。它旨在保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。生育保险费用由用人单位缴纳，女职工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

综上所述，劳动法规定的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类别。这些保险制度各有其特定的保障功能和作用，共同为劳动者提供了全面的社会保障和支持。因此，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，共同构建和谐稳定的社会保障体系。希望这个解答能够对您有所帮助。