劳动者的报酬确实是在一定范围内进行规定的。具体来说：

1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准确保了劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 工资指导线：政府还会发布工资指导线，这是对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。工资指导线包括工资增长基准线、工资增长上线和工资增长下线，为企业和劳动者协商确定工资水平提供参考。
3. 行业工资标准：某些特定行业或岗位，国家可能还规定了具体的工资标准或薪酬体系，以确保这些行业的劳动者能够获得相对公平和合理的报酬。

此外，劳动者的报酬还受到劳动合同、集体合同以及相关法律法规的约束和保护。如果劳动者认为自己的报酬不符合相关规定或存在不公平现象，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动者的报酬是在一定范围内进行规定的，这个范围包括最低工资标准、工资指导线、行业工资标准以及相关法律法规的约束。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。