一般劳务报酬是否属于用工范围，需结合具体法律关系和合同约定来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若存在劳动关系
   在劳动关系中，劳动者提供劳动后获得的报酬（如工资、奖金、津贴等）属于用工范围的核心内容。此时，劳务报酬是用人单位支付给劳动者的对价，受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬标准等条款。例如：公司员工按月领取的工资，即属于劳动关系下的用工报酬。

2. 若存在劳务关系
   在劳务关系中，提供劳务者（如临时工、独立承包人）与接受劳务方之间通常通过口头或书面协议约定报酬，这种报酬也属于用工范围的体现，但受《民法典》合同编调整。例如：家庭雇佣保姆按月支付的报酬，或企业临时聘请设计师完成项目后支付的报酬，均属于劳务关系下的用工报酬。

3. 关键区分点

   • 法律关系性质：劳动关系强调人身从属性（如接受管理、遵守规章制度），劳务关系更注重平等协商。
     
   • 合同形式：劳动关系需书面合同，劳务关系可口头约定。
     
   • 权益保障：劳动关系下劳动者享有社保、工伤赔偿等强制保障，劳务关系则依赖合同约定。

建议：若您需明确具体场景下的法律性质，可进一步提供细节（如是否签订合同、管理方式等），我将结合案例为您详细分析。