劳务用工是否属于劳动法范围，需根据具体情况判断，一般而言，符合劳动关系的劳务用工属于劳动法范围，而劳务关系则不属于。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的法律关系。劳务关系中，提供劳务方与接受劳务方之间不存在隶属关系，双方地位平等，劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
劳务用工是否属于劳动法范围：
- 若劳务用工构成劳动关系：例如，劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），则这种劳务用工属于劳动法范围，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护和调整。
- 若劳务用工构成劳务关系：例如，个人之间提供劳务（如家庭保姆、临时工等），或者企业与个人之间就特定项目或任务形成的劳务合作，且双方不存在隶属关系，则这种劳务用工不属于劳动法范围，而是受《民法典》等民事法律法规的调整。
实务中的判断标准：
- 在实务中，判断劳务用工是否属于劳动法范围，主要依据双方之间的权利义务关系、管理方式、工作性质等因素进行综合判断。例如，若劳动者接受用人单位的考勤管理、工作安排等，且从用人单位领取固定工资，则更可能构成劳动关系；若劳动者自行安排工作时间、工作方式，且按次或按项目收取报酬，则更可能构成劳务关系。
建议：
- 对于劳动者而言，若希望自己的权益得到劳动法的保护，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 对于用人单位而言，应规范用工管理，避免与劳动者形成事实劳动关系而未签订劳动合同的情况，以降低法律风险。
- 若双方对劳务用工的性质存在争议，可寻求法律帮助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
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