劳务关系不属于劳动关系。具体分析如下：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 两者主体不同：

   • 劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
   • 劳务关系的主体则不特定，可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人与自然人之间。

2. 两者关系不同：

   • 劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
   • 劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3. 两者的权利义务不同：

   • 劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、加班补偿、带薪年假等。
   • 劳务关系中的一方只需按约提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在劳动法上的权利义务关系。

4. 两者的法律责任不同：

   • 劳动关系中，用人单位需承担劳动法上的责任，如为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 劳务关系中，双方主要依据合同约定承担责任，不存在劳动法上的责任。

二. 实例说明：

• 例如，某公司聘请了一位兼职会计，双方签订了劳务合同，约定了工作内容、报酬及支付方式等。在这种情况下，公司与兼职会计之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为兼职会计并不受公司的日常管理，也不享受公司员工的各项福利待遇。

综上所述，劳务关系与劳动关系在主体、关系性质、权利义务及法律责任等方面均存在显著差异。因此，劳务关系不属于劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。