劳动报酬的范围主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是劳动报酬的主要组成部分。它通常根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素确定，并作为计算其他劳动报酬（如加班费、奖金等）的基础。

2. 奖金：奖金是用人单位为了激励劳动者提高工作效率、完成特定任务或达到特定目标而支付的额外报酬。奖金的种类和金额通常根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下（如高温、低温、有毒有害等）或特定生活需要（如交通、住房、餐饮等）而支付的额外报酬。津贴和补贴的种类和标准通常根据国家法律法规、用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。

4. 加班加点工资：当劳动者在正常工作时间之外加班或加点工作时，用人单位应按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准通常根据劳动者的基本工资和加班或加点的时间来确定，是劳动报酬中不可或缺的一部分。

5. 其他形式的报酬：除了上述几种形式外，劳动报酬还可能包括其他形式的报酬，如股票期权、利润分享、培训机会等。这些报酬形式通常根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，并可能受到国家法律法规的监管。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的范围应当明确约定在劳动合同中，并作为用人单位支付报酬的依据。
• 如果劳动者发现用人单位未按照约定支付劳动报酬或存在克扣、拖欠等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等额外费用。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动报酬或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。