关于劳动仲裁期间工资的问题，我可以明确地告诉你：在劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者有正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。下面我详细为你解释一下这个结论，并分情况讨论可能的不同结果。

一、劳动关系存续且正常提供劳动

• 工资支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，在劳动仲裁期间，只要劳动关系未解除，且劳动者有正常出勤并提供劳动，用人单位就应当支付工资。
• 法律依据：这一规定是基于劳动法律法规对于劳动者权益的保护，确保劳动者在争议解决期间的基本生活不受影响。

二、劳动关系存续但未正常提供劳动

• 工资支付情况：如果劳动者因参与劳动仲裁而未能正常出勤，但劳动关系仍然存续，用人单位是否支付工资需根据具体情况判断。如果双方有约定或用人单位的规章制度有明确规定，则按约定或规定执行。如果没有明确约定或规定，用人单位可能会根据劳动者的实际出勤情况支付工资或进行相应扣减。
• 建议：在这种情况下，劳动者应与用人单位沟通，明确工资支付的具体安排，以避免不必要的争议。

三、劳动关系解除或终止

• 工资支付：如果劳动仲裁期间劳动关系已经解除或终止，那么用人单位通常无需再支付劳动仲裁期间的工资。但需要注意的是，如果劳动者提起仲裁请求是要求恢复劳动关系，并且最终获得了支持，那么用人单位需要支付仲裁期间的工资。
• 特殊情况：如果劳动者因企业单方解除劳动合同而提起仲裁，要求恢复劳动关系并获得了支持，那么在仲裁期间，即使劳动者未实际出勤，用人单位也需要按照正常上班的标准支付工资。

四、总结与建议

• 总结：劳动仲裁期间的工资支付情况取决于劳动关系的存续状态以及劳动者的出勤情况。如果劳动关系存续且劳动者有正常提供劳动，用人单位应当支付工资。如果劳动关系解除或终止，或者劳动者未正常提供劳动，则工资支付需根据具体情况判断。
• 建议：劳动者在劳动仲裁期间应密切关注自己的工资权益，与用人单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动仲裁期间工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。