工伤期间工资的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体分为停工留薪期工资和伤残津贴两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：

一、停工留薪期工资

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资标准确定：

   • 一般情况：原工资福利待遇通常指职工受伤前或患职业病前的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，但一般是以工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准。
   • 特殊情况：如果职工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算；如果是新入职且未正常出勤的职工，则按劳动合同约定工资标准确定；未约定或未签合同的，参照本单位同岗位或当地在岗职工平均工资确定。

3. 福利待遇延续：

   • 在停工留薪期间，职工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。

4. 护理责任：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、总结与建议

工伤期间工资的计算确实较为复杂，涉及多个因素，如停工留薪期的确定、工资标准的计算、伤残等级的评定等。因此，建议用人单位和工伤职工在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。