关于劳动法中关于工伤赔偿的规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定标准

首先，要明确的是，劳动者因工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、工伤认定程序

工伤认定是工伤赔偿的前提。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明等。

三、工伤赔偿内容

工伤保险待遇主要的补偿包括：

1. 医疗费；
2. 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7到24个月本人工资）；
3. 一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；
4. 一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；
5. 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）；
6. 伙食补助费、护理费、交通费等。

具体的赔偿数额和标准，会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。

四、法律途径

如果用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件以及相关证据复印件和证据清单。

总之，劳动法关于工伤赔偿的规定是相对完善的，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。