结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动法中关于工伤的认定主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释。

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，即属于此类。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这包括为开始或结束工作而进行的必要准备或清理活动。如车间工人上班前调试机器时受伤，或下班后清理场地时不慎摔倒。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工因执行工作职责而遭受的他人故意伤害，如商场保安制止小偷时被打伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 患职业病：

   • 指员工因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。如煤矿工人患尘肺病，印刷工人患职业性皮肤病等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 适用于员工出差、外派等情况，如销售人员外地出差时遭遇交通事故，地质勘探人员在野外作业时失踪。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 作为兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（七）项。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且必须在48小时内死亡。如员工上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 员工为保护国家利益、公共利益而积极参与的活动，如火灾时参与灭火行动被烧伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 如退役军人在部队时因公腿部受伤，到地方单位工作后旧伤复发。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

尽管有上述规定，但在以下情况下，职工的伤害将不被认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为而受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第（一）项。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 工作前或工作中饮酒达到醉酒状态，或吸食毒品导致的伤害。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第（二）项。

3. 自残或者自杀：

   • 如职工因个人问题在工作场所内自杀。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第（三）项。

四、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历或职业病诊断证明书、鉴定书等。

建议与提醒：由于工伤认定涉及复杂的法律规定和实际情况判断，建议职工在面临此类问题时及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。通过专业指导收集证据、准备材料，并正确行使法律权利，是顺利完成工伤认定并获得应有赔偿的关键。