在劳动仲裁过程中，关于被拖欠工资的计算以及可能涉及的赔偿问题，是劳动者非常关心的核心内容。以下我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、拖欠工资的基本计算
拖欠工资，指的是雇主未按照劳动合同或相关法律规定的时间支付工资。在计算拖欠工资时，我们主要关注的是应发工资的数额以及拖欠的时间长度。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。若雇主拖欠了某个月份的工资，那么拖欠的工资数额就是该月份应发的全部工资。
二、拖欠工资可能涉及的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主拖欠工资，劳动者在提起劳动仲裁时，除了要求支付拖欠的工资外，还可能获得经济补偿金。具体计算方式如下：
若雇主在限期内支付拖欠工资：则无需额外支付赔偿金。
若雇主逾期仍不支付拖欠工资：则需按应付金额（即拖欠的工资数额）的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，那么赔偿金可能在5000元至10000元之间。
三、因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿
若因雇主拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
四、违法解除劳动合同的赔偿金
若雇主因劳动者主张拖欠工资等合法权益而违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式基于上述经济补偿的计算方法，再乘以2。
五、申请劳动仲裁的流程与注意事项
收集证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据来证明雇主存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言以及与雇主的沟通记录等。
书写仲裁申请书：仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求（包括要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿）、事实与理由（详细说明入职时间、工作岗位、工资约定及拖欠工资的具体事实，并阐述法律依据）。
提交申请：将仲裁申请书及证据材料一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，并通知申请人。若受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。劳动者需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
等待裁决结果：仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。劳动者需根据裁决结果要求雇主支付拖欠工资及可能的经济补偿。
综上所述，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。在面对拖欠工资问题时，劳动者应明确自己的权益、准备充分证据、书写规范仲裁申请书，并按照流程提交申请、等待受理与审理。同时，保持与专业人士的沟通也是确保自己权益得到最大程度保护的重要一环。