在劳动仲裁过程中，关于被扣的工资罚金（通常我们理解为因用人单位违法行为导致的赔偿金）的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的基本计算标准
赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性费用。其基本计算公式为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限：
月工资则是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者在单位工作不足12个月，则按实际月份计算平均工资。
二、赔偿金的最高限额
如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么在计算经济补偿金时，标准将按当地职工月平均工资的3倍来计算，并且补偿年限最高不超过12年。这是为了防止赔偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
三、常见情形与计算示例
用人单位违法解除劳动合同
未依法支付劳动报酬导致合同解除
四、注意事项
适用范围：赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退、未支付经济补偿等。如果用人单位是合法解除合同（如协商一致、经济性裁员等），则只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
证据要求：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明用人单位存在违法行为。
时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将可能丧失维权机会。
其他补偿：除了赔偿金外，劳动者还可以主张未支付的工资、加班费、社保补缴等其他补偿。
五、法律依据
综上所述，赔偿金的计算需要先确定经济补偿金，然后再乘以2。在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。