关于“劳动法罚款怎么算”的问题，首先需要明确的是，在劳动法体系中，用人单位通常并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款这一行为，在法律上通常被视为行政处罚的一种，它应当由具有相应执法权的行政机关，如劳动保障行政部门等来执行。

不过，当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位确实有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但这种赔偿并非罚款，而是基于员工过错所导致的经济损失补偿。在赔偿过程中，用人单位需要严格遵守《工资支付暂行规定》中的比例限制，即每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

另一方面，对于用人单位自身的违法行为，劳动行政部门有权根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素，综合确定具体的罚款金额。这些违法行为可能包括但不限于：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、违法解除或终止劳动合同、劳动安全卫生设施不符合规定、非法使用童工、违反劳动法规定收取劳动者财物或扣押档案等。针对不同的违法行为，劳动法及相关法规都规定了相应的处罚措施和罚款标准。

因此，作为用人单位，应当严格遵守劳动法规定，规范自身的用工行为，避免侵犯员工的合法权益，同时也避免因违法行为而面临法律风险和经济损失。而对于员工来说，了解自己的权益和劳动法规定也是非常重要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。