关于工厂罚款的计算问题，首先需要明确的是，在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行直接的罚款。工厂对员工进行罚款的行为，其合法性并不取决于罚款数额的多少，而是取决于罚款行为本身是否合法、合理，以及是否符合相关法律规定和程序。
工厂罚款的合法性分析
企业无权罚款：
- 根据我国《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律法规，并未明确规定工厂罚款的具体数额界限，且实际上企业对员工进行罚款在司法实践中存在争议。
- 原《企业职工奖惩条例》曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止。此后，法律未明确授予用人单位经济处罚权。
- 罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使，企业并非行政机关，不具备此权力。
合法扣除情况：
- 在特定情况下，企业可以从员工工资中扣除一定款项，但这并不等同于罚款。例如，员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 其他合法扣除包括法院判决、裁定要求的代扣费用（如抚养费、赡养费）、代扣代缴的个人所得税，以及应由劳动者个人负担的社会保险费用等。
工厂罚款的计算与应对
- 罚款计算：由于工厂本身不具备罚款权，因此不存在一个固定的“罚款计算”方式。如果工厂试图对员工进行罚款，这种行为本身就是违法的。
- 应对措施：
- 与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出企业没有罚款的权力，并要求工厂停止罚款行为，返还已经扣除的罚款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条（体现罚款金额）、考勤记录、工厂的罚款通知等证据材料，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，员工还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
员工权益保护建议
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和工厂的义务，明确企业无权对员工进行罚款。
- 保留证据：在处理这类问题时，员工应妥善保留所有相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 寻求专业帮助：员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂罚款的计算问题并不适用，因为工厂本身不具备罚款权。员工在面对工厂试图罚款的情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。