工厂处罚单一般罚款多少这个问题，实际上涉及到了我国劳动法律法规的相关规定。首先，需要明确的是，在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能直接对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使。

那么，在工厂环境中，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，工厂可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。但这种情况下，赔偿的方式并非直接罚款，而是从员工的工资中扣除部分金额。需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，工厂为了规范管理，可以制定内部规章制度来约束员工行为。但这些规章制度必须满足制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示等条件，才能对员工产生效力。即使工厂制定了所谓“罚款”的规章制度，如果该制度在劳动争议中被认定缺乏法律依据，那么该制度也将被认定无效。

因此，总的来说，工厂并没有直接对员工进行罚款的权利。如果工厂需要对员工进行管理或处罚，应该通过合法的途径和方式，比如制定合法的规章制度、进行绩效考核等。同时，员工也应该了解自己的权益，如果认为工厂的处罚行为不合法或不合理，可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。