拖欠工资仲裁的计算主要涉及拖欠工资本身以及可能的经济补偿金、赔偿金等，具体计算方式如下：

一、拖欠工资本身的计算

拖欠工资的计算相对直接，即用人单位未按照劳动合同或相关法律规定的时间支付的工资数额。例如，如果劳动合同约定每月10日发放工资，但用人单位直到月底仍未支付，那么从11日起到实际支付日之间的工资即构成拖欠。

二、经济补偿金的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算方法：

   • 若用人单位在限期内支付了拖欠的工资，则无需额外支付赔偿金。
   • 若逾期仍不支付，则需按应付金额（即拖欠的工资数额）的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%）。例如，拖欠工资10000元，赔偿金可能在5000元至10000元之间。

三、因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者工作3年8个月，平均月工资8000元，则经济补偿为32000元（8000×4）。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位因劳动者主张拖欠工资等合法权益而违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方法：基于上述经济补偿的计算方法，再乘以2。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。例如，劳动者工作2年3个月，平均月工资6000元，正常经济补偿为15000元（6000×2.5），则违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（15000×2）。

五、其他可能的损失赔偿

若拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，如未能按时偿还贷款产生的额外费用、因拖欠工资导致的交通费、住宿费等，用人单位也应予以赔偿，具体数额根据实际损失确定。

六、申请劳动仲裁的注意事项

1. 收集证据：劳动者应准备劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、沟通记录（如短信、邮件、录音等）等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
2. 了解流程：首先可向当地劳动监察部门反映情况，若协商、调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
3. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，劳动者应尽快考虑并采取行动。

总结来说，拖欠工资仲裁的计算涉及多个方面，包括拖欠工资本身、经济补偿金、赔偿金以及可能的损失赔偿等。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和计算方法，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。