在劳动争议案件中，劳动仲裁的计算涉及多个方面，具体包括经济补偿金、赔偿金、拖欠工资及加班工资、未休年休假工资等。以下是对这些计算方式的详细解释：
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 计算方式：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资及加班工资：
- 拖欠工资：按实际未支付的工资数额计算。
- 加班工资：根据加班的不同情形，按照相应标准计算。如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。基数一般为劳动合同约定的工资。
未休年休假工资：
- 计算方式：按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 具体计算：月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍。
此外，对于工伤待遇的计算，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也需根据具体工伤等级和当地规定进行计算。
在申请劳动仲裁时，员工需确认仲裁时效、准备相关材料、确定管辖机构，并提交申请。劳动仲裁机构在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知双方当事人。之后，员工需按照通知的时间和地点参加庭审，等待裁决结果。
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