劳动仲裁补偿费用的计算通常涉及多个方面，具体由谁计算以及如何计算，需根据补偿费用的类型和实际情况来确定。以下是一些常见的情况和计算方法：
一、经济补偿金或赔偿金的计算
计算主体：
- 经济补偿金或赔偿金的计算一般由劳动仲裁机构或法院根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。但在实际操作中，劳动者或用人单位也可以自行计算，以作为申请仲裁或应诉的参考。
计算方法：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金=经济补偿金×2。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作3年8个月，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁。则经济补偿金为4个月工资（3年×1 + 8个月按1年算）= 5000×4 = 20,000元；赔偿金为经济补偿金×2 = 20,000×2 = 40,000元。
二、其他补偿费用的计算
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
- 计算主体：同样由劳动仲裁机构或法院裁决，但劳动者或用人单位也可自行计算。
- 计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。计算时，从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。
- 示例：劳动者入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为6000×（10-1）=54,000元（注意，这里计算的是差额，即额外支付的部分）。
拖欠工资的赔偿金：
- 计算主体：由劳动仲裁机构或法院根据劳动行政部门的处理结果和双方提供的证据进行裁决。
- 计算方法：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。计算时，赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。
加班费的赔偿金：
- 计算主体：同样由劳动仲裁机构或法院裁决。
- 计算方法：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。计算时，首先确定加班费（平时加班按不低于工资的150%，休息日加班且不能补休按200%，法定休假日加班按300%），然后计算赔偿金=应付加班费×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。
三、注意事项
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在申请仲裁时需注意时效问题。
举证责任：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据。因此，在申请仲裁前，劳动者应仔细收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
专业咨询：虽然劳动者或用人单位可以自行计算补偿费用，但由于劳动法律关系的复杂性，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保计算的准确性和合法性。
总结来说，劳动仲裁补偿费用的计算涉及多个方面和法律规定，具体由谁计算以及如何计算需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。