当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且在某些特定情况下，还可以申请赔偿金。下面我将详细解释如何计算这些补偿和赔偿。
经济补偿金的计算
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限是从您入职之日起计算至离职之日。
- 如果您非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除劳动合同时，您的工作年限可以合并计算。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
特殊限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算
- 如果用人单位拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您有权向当地人民法院申请支付令。
- 在这种情况下，用人单位可能需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，这是为了惩罚其违法行为并保障您的权益。
示例分析
假设您在某公司工作了3年零7个月，因公司拖欠工资被迫离职。您在离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4年（工作年限，3年零7个月按4年计算）× 5000元（月工资）= 20000元。
如果公司被判定需要支付赔偿金，那么赔偿金的数额将根据拖欠工资的金额和法院的具体裁定来确定。
总结与建议
当您因拖欠工资而被迫离职时，应了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。为了维护自己的权益，建议您收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。