被迫离职赔偿金的核心计算逻辑取决于离职性质及法律依据，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
• 计算方式：
  • 经济补偿（N） = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
  • 赔偿金（2N） = 经济补偿 × 2。
• 示例：
  员工工作3年6个月，月工资1万元，用人单位违法解除，则赔偿金 = 4年 × 1万 × 2 = 8万元。

2. 用人单位存在过错导致员工被迫离职（如拖欠工资、未缴社保等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，员工可单方解除合同并主张经济补偿（N）。
• 计算方式：
  经济补偿（N） = 工作年限 × 月工资（计算规则同上）。
• 示例：
  员工工作2年3个月，月工资8千元，因公司未缴社保被迫离职，则经济补偿 = 2.5年 × 8千 = 2万元。

关键注意事项：

1. 月工资上限：
   若月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
2. 被迫离职的合法性：
   需保留用人单位过错的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等），否则可能被认定为自愿离职，无法主张补偿。
3. 程序要求：
   被迫离职需提前通知用人单位（如因拖欠工资，可立即解除；未缴社保需先催告补缴，逾期未补再解除）。

建议：若涉及复杂情况（如高薪员工、争议事实），可进一步提供细节，我会结合具体情形分析赔偿方案。