关于您提出的“被迫离职N怎么计算”的问题，这里需要明确的是，“N”通常指的是经济补偿的月数，它并不是直接“计算”出来的，而是根据您在用人单位的工作年限以及离职的具体情形来确定的。在被迫离职的情况下，经济补偿的计算有其特定的法律依据和规则，以下我将为您详细阐述：
一、被迫离职与经济补偿
被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。在符合法律规定的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算规则
基本原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫离职，且劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被迫离职的认定与证据收集
被迫离职的认定：
- 如前所述，被迫离职通常涉及用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的情形。
- 劳动者需要证明自己是因为用人单位的违法行为或违约行为而被迫离职的。
证据收集：
- 为了证明被迫离职，劳动者应收集相关证据，如劳动合同文本、工资单、银行流水记录、工作环境照片或视频、与雇主的通讯记录（如邮件、短信）、证人证言等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的主张。
四、法律建议与维权途径
法律建议：
- 如果您认为自己是被迫离职的受害者，建议立即咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 在咨询专业人士之前，尽量保留所有可能的证据，以便为后续的法律程序提供支持。
维权途径：
- 您可以与用人单位协商解决经济补偿问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
五、关于“N”的具体计算示例
假设您在用人单位工作了3年6个月，且被迫离职的情形符合法律规定，那么您应获得的经济补偿月数“N”就是4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿就是4个月×5000元/月=20000元。
综上所述，被迫离职时的经济补偿月数“N”是根据您在用人单位的工作年限来确定的，而具体的经济补偿金额则需要根据您的月工资和工作年限来计算。如果您认为自己是被迫离职的受害者，建议及时咨询专业人士并采取必要的法律措施来维护自己的权益。