针对您提出的“被迫离职1.5n怎么算”的问题，首先我们需要明确“被迫离职”的法律定义及其经济补偿的计算方式。
一、被迫离职的法律定义
被迫离职，指的是劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定情形下，有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
二、被迫离职的经济补偿计算
关于您提到的“1.5n”的计算方式，这通常指的是经济补偿的计算标准。在被迫离职的情况下，经济补偿的计算一般遵循以下原则：
基本计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“1.5n”的具体含义：
- 这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限（以年为单位）。
- “1.5n”则可能指的是在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能获得的经济补偿是工作年限的1.5倍乘以月工资。但需要注意的是，这并非法律条文中的直接规定，而是可能基于某些地方性法规、司法实践或双方协商的结果。
- 在标准的被迫离职情况下，经济补偿通常是“n”倍月工资（即每工作一年补偿一个月工资），除非有特别规定或双方另有约定。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且劳动者因此被迫离职，那么除了按照上述标准支付经济补偿外，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金，这通常会是经济补偿的两倍（即“2n”），但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
- “1.5n”可能是在某些特定情境下（如双方协商、地方性法规或司法实践中的特殊规定）的补偿标准，但并非普遍适用。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己是被迫离职的受害者，首先应收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、银行流水记录、工作环境照片或视频、与雇主的通讯记录等。
咨询专业人士：
- 立即咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿标准。
采取法律措施：
- 在咨询专业人士后，根据其建议采取必要的法律措施来保护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，“被迫离职1.5n”的计算方式并非法律条文中的直接规定，而是可能基于某些特定情况下的补偿标准。在标准的被迫离职情况下，经济补偿通常是按照工作年限的“n”倍月工资来计算。如果您认为自己符合被迫离职的条件并希望获得相应的经济补偿，建议立即咨询专业人士并采取必要的法律措施。