被迫离职的经济补偿是N还是2N，需依据具体情形判定。以下是对此问题的详细分析：

一、N补偿的情形

若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为N。这里的N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者在某单位工作了3年4个月，因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，那么单位应支付的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。

二、2N赔偿的情形

当用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如毫无正当理由辞退员工、违反法定程序解除等情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。这种情况下，用人单位的行为严重违反劳动合同法规定，2N赔偿是对其违法行为的惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。

举例：假设劳动者在某单位工作了5年，因单位无正当理由突然辞退而被迫离职，那么劳动者有权要求单位支付10个月工资的赔偿金（5年×2）。

三、判断与维权

判断被迫离职属于哪种情况，关键在于审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

建议：

1. 收集证据：劳动者在被迫离职时，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错或违法行为的证据。
2. 协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在被迫离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。