被迫离职的补偿不一定是“N”，具体补偿标准需根据离职原因和情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的常见原因及补偿标准
用人单位存在法定过错
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准一般是“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，此时劳动者可主张赔偿金“2N”。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、关于“N+1”的补偿情况
- “N+1”中的“+1”是指代通知金，通常是在用人单位无过失性辞退劳动者且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下才需要支付。
- 在被迫离职的情况下，如果用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，但并未提前30日书面通知劳动者，那么劳动者除了可以主张经济补偿金“N”外，还可以主张代通知金“+1”。但这种情况并非必然，需根据具体情形判断。
三、被迫离职的补偿计算要点
工作年限的确定
- 工作年限的起止时间应准确界定，一般从劳动者入职之日起计算至离职之日止。
- 若劳动者在用人单位连续工作多年，期间存在非因劳动者原因导致的停工、停产等情况，工作年限应连续计算。
月工资标准的确定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四、法律建议
- 收集证据：劳动者在被迫离职时，应注意收集能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 及时维权：若用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职，劳动者应及时向用人单位主张经济补偿金或赔偿金，避免超过法定时效。
- 咨询专业律师：在处理被迫离职的补偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，以便更准确地判断自身情况并维护自身权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者被迫离职，那么用人单位应向劳动者支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若用人单位还存在未提前30日书面通知劳动者的情况，那么劳动者还可以主张代通知金10000元。但若用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可主张的赔偿金为10个月工资，即100000元。
总结：被迫离职的补偿标准并非固定为“N”，而是需根据离职原因和情形来确定。劳动者在遇到此类情况时，应准确判断用人单位行为性质，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。