被迫离职的补偿是N+1还是2N，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、2N的适用情形

“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。具体来说，如果用人单位存在以下行为，迫使劳动者离职，那么就属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张2N的赔偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，如果劳动者被迫离职，有权要求用人单位支付2N的经济赔偿金。

二、N+1的适用情形

“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则指的是代通知金，即用人单位在无过失性辞退员工时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

然而，被迫离职通常不符合无过失性辞退的情形，因此一般不适用N+1的补偿方式。但在某些特殊情况下，如果用人单位的行为虽然不构成违法解除，但确实存在过错，且双方协商一致，也可能存在按照N+1进行补偿的情况，不过这并非法律强制规定。

三、被迫离职补偿金的计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

• 收集证据：劳动者在遭遇被迫离职时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等，以证明用人单位存在违法行为。
• 协商与仲裁：与单位协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

总结来说，被迫离职的补偿是N+1还是2N，需根据用人单位的行为是否构成违法解除以及双方协商的情况来判断。如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求2N的经济赔偿金。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。