关于被迫离职是N还是N+1的问题，这主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. N的适用情形：

   • 经济补偿金的一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）依法解除劳动合同时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即N。
   • 被迫离职中的N：如果劳动者被迫离职是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，即N。

2. N+1的适用情形：

   • 代通知金的支付：在特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位除了需要支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。
   • 被迫离职中的N+1：在被迫离职的情境中，如果劳动者是因为用人单位存在上述特定情形且未提前通知而被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付N+1的经济补偿。但需要注意的是，这种情况下的“被迫离职”实际上更接近于用人单位违法解除劳动合同或未依法履行通知义务导致的劳动者解除劳动合同，且劳动者需要能够证明用人单位存在这些违法行为。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这种情况下，劳动者被迫离职的赔偿会更高。

法律建议：

• 如果你认为自己被迫离职的情况符合上述某种情形，建议首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、被迫离职的通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，且你通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担支付经济补偿或赔偿金的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你未能提供充分证据证明自己的主张，或者你的主张不符合法律规定，那么你可能无法获得相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。