被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
“2N”赔偿金的适用情形
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即“2N”。
- 严重违法行为导致被迫离职：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
举例：假设小张在某公司工作5年，月工资为1万元。因公司长期拖欠工资，小张被迫离职。若公司行为被认定为违法解除，则小张有权要求公司支付“2N”赔偿金，即5年×1万元/年×2=10万元。
“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形
- 其他违反劳动合同约定的行为：除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
- 合法解雇且符合特定情形：用人单位在符合法定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。在这些情况下，劳动者通常可以主张“N+1”的经济补偿金。
举例：假设小李在某公司工作3年，月工资为8000元。因公司业务调整，小李的岗位被撤销，且公司未提前30天通知小李。若公司选择支付经济补偿金，则小李有权要求公司支付“N+1”的补偿金，即3年×8000元/年+1个月×8000元=3.2万元。
维权途径与建议
- 保留证据：劳动者在被迫离职后，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
- 协商与调解：劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金类型取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并按照法定程序办理离职手续。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。