在劳动纠纷中，关于被迫离职时是选择“N+1”还是“N+2”的补偿方案，这并非是一个固定的选择，而是取决于具体的离职情形和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本概念解析

1. “N”的含义：

   • “N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，则“N”为3，即应获得3个月工资的经济补偿。

2. “+1”或“+2”的含义：

   • “+1”或“+2”通常指的是在特定情况下，公司需要额外支付给员工的一个月或两个月工资作为补偿。这通常与离职的具体情形有关，如公司未提前通知员工离职、公司违法解除劳动合同等。

二、不同情形下的补偿方案

1. 公司合法解除劳动合同且提前通知：

   • 在这种情况下，公司通常只需支付“N”个月工资的经济补偿，无需支付额外的“+1”或“+2”。

2. 公司合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后解除劳动合同的，那么公司除了支付“N”个月工资的经济补偿外，还需要支付一个月的工资作为“代通知金”，即“N+1”。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在这种情况下，员工不会获得额外的“+1”或“+2”，因为“2N”已经包含了更高的补偿。但值得注意的是，如果公司违法解除且未提前通知，从理论上讲，员工可以主张的权益可能更高（即“2N”加上可能的额外损失赔偿，但“+2”并非法定标准，而是需根据具体情况判断），不过实践中通常直接以“2N”作为赔偿标准。若从“N+X”的角度去理解极端情况下的最大可能值，且假设存在某种特定情形下法院酌情支持额外一个月工资（这并非普遍情况），也仅是理论上的“接近但非等同于N+2”的概念，实际应依据违法解除的“2N”来主张。

三、特殊情况说明

• 关于“N+2”的普遍性：
  • 在实际的劳动纠纷中，“N+2”并不是一个常见的补偿方案。它通常不是由法律直接规定的，而是可能在某些特定的协商或调解过程中，由公司和员工双方达成的一种妥协或额外补偿。因此，在大多数情况下，员工不能直接要求公司支付“N+2”的补偿。

四、建议与行动

1. 了解具体情形：

   • 在面临被迫离职时，员工应首先了解自己的离职情形是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。

2. 与公司协商：

   • 在了解了自己的权益后，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的补偿。在协商过程中，员工可以参考上述的补偿方案，根据自己的实际情况提出合理的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被迫离职时是选择“N+1”还是“N+2”的补偿方案，取决于具体的离职情形和法律规定。在大多数情况下，员工应根据自己的实际情况和法律规定来争取合理的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。