被迫离职的补偿通常是N，但在特定情况下可能是N+1。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的一般补偿原则（N）
定义与背景：
- 当员工因公司原因（如公司裁员、经营困难等）被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算基数通常是员工在公司工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了经济补偿的支付条件和计算方式。
二、被迫离职可能获得N+1补偿的特定情况
未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 在这种情况下，员工除了获得经济补偿（N）外，还可以获得一个月的工资作为代通知金，即N+1。
具体情形示例：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司未提前通知解除劳动合同的。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且公司未提前通知解除劳动合同的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司未提前通知解除劳动合同的。
三、其他注意事项
补偿上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。
实际操作建议：
- 在被迫离职的情况下，员工应首先与公司协商经济补偿事宜。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职的补偿通常是N，但在公司未提前通知解除劳动合同的特定情况下，员工可能获得N+1的补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工则有权要求2N的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。