被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金是“2N”还是“N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
• 其他用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续，以主张“2N”赔偿金。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），但并未达到违法解除或终止劳动合同的程度，导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

“N”的含义：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

“+1”的含义：即额外支付的一个月工资，作为代通知金，适用于特定情形下的合法解雇，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

具体情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
• 其他符合法律规定的合法解雇情形，但用人单位未提前通知劳动者的。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就经济补偿金进行协商，以达成和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。