关于员工被离职时是获得2n还是n+1的赔偿，这主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工自然不会获得2n或n+1的赔偿。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如劳动合同期满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表工作年限对应的月数。
   • 在此情形下，员工获得的是n个月工资的经济补偿，而非2n或n+1。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得2n个月工资的赔偿金。

4. 关于n+1的赔偿：

   • “n+1”的赔偿并非法律直接规定的标准，而是实践中一种常见的协商赔偿方式。它通常出现在用人单位提出解除劳动合同，且愿意在支付经济补偿的基础上额外支付一个月工资作为代通知金的情况下。
   • 但需要注意的是，这种“n+1”的赔偿方式并非法律强制要求，而是双方协商的结果。如果双方无法就赔偿达成一致，员工仍有权依据法律规定主张自己的权益。

总结与建议：

• 员工被离职时获得的赔偿取决于离职的具体情形和法律规定。
• 在合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形下，员工不会获得赔偿。
• 在合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形下，员工获得的是n个月工资的经济补偿。
• 在违法解除劳动合同的情形下，员工有权获得2n个月工资的赔偿金。
• “n+1”的赔偿方式并非法律强制要求，而是双方协商的结果。

如果您面临被离职的情况，且对赔偿问题存在疑问，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。