离职补偿的计算方式并非固定为N+1或2N+1，而是需要根据具体的离职原因和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、N+1的适用情况

N+1的补偿方式通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形。具体来说，当出现以下情况时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”的部分）后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这种情况下，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、2N的适用情况

2N的补偿方式则通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付2N的经济赔偿。

三、关于“+1”的额外说明

“+1”的部分，即额外支付一个月工资，是用人单位在依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，可以选择的一种方式。用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同。但需要注意的是，这并不意味着在所有情况下用人单位都需要支付“+1”的部分。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，并且用人单位选择立即解除劳动合同时，才需要支付“+1”的部分。

四、特殊情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付方式和标准可以由双方自行约定。这种情况下，N+1或2N+1都不是固定的标准，而是根据双方的协商结果来确定。
2. 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，并且没有用人单位存在违法行为的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。

五、建议

1. 了解离职原因：在离职前，劳动者应了解自己的离职原因，并判断是否符合法律规定的经济补偿支付条件。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果劳动者对离职补偿的计算方式或支付条件有疑问，可以向专业的律师或劳动法律咨询机构咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，离职补偿的计算方式并非固定不变，而是需要根据具体的离职原因和法律规定来确定。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。