被迫离职的赔偿金是N+1还是2N，这主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。具体来说，有以下几种情况：

1. 非法解雇情况：

   • 如果用人单位未能遵循相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，这属于非法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解雇情况：

   • 当用人单位合法地解除或终止劳动合同时，可能只需要对员工支付N+1的赔款额。其中，“N”代表经济补偿金，而“+1”则表示额外的1个月工资作为代通知金。这种情况通常发生在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

3. 经济性裁员情况：

   • 如果用人单位确需进行经济性裁员，但已提前30天向劳动者通报并取得同意，那么其补偿金额则限定在N+1之内。这种情况下，用人单位也是依法履行了相关程序，因此只需支付N+1的补偿金。

建议与提醒：

• 在面对被迫离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的行为性质。如果用人单位的行为涉嫌非法解雇，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。
• 如果用人单位的行为属于合法解雇或经济性裁员，劳动者则应了解自己应得的N+1补偿金，并确保用人单位按时足额支付。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果劳动者对用人单位的赔偿决定有异议，或者认为用人单位的行为涉嫌违法，可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理，也可以向相关劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，如果劳动者需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和协助。