关于“被迫离职是否是N加1”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、N加1赔偿的法律依据与适用条件

“N加1”赔偿通常指的是经济补偿金（N）加上代通知金（1）。经济补偿金N的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金1，则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

适用条件：

1. 用人单位提出解除劳动合同：且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需支付代通知金。

2. 被迫离职的情境：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的，这通常被视为劳动者提出解除劳动合同，且是由于用人单位的过错导致的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金N，但一般不涉及代通知金1，因为代通知金是针对用人单位未提前通知解除劳动合同的特定情形。

二、被迫离职的具体情形与赔偿

1. 用人单位违法行为导致的被迫离职：

   • 如前所述，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而被迫离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金N。
   • 经济补偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和月工资确定。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见的，用人单位通常需要支付经济补偿金N。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，则无需支付代通知金1；如果未提前通知，则可能需要支付。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者被迫离职是因为用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效的，劳动者不仅可以要求经济补偿金，还可能要求用人单位承担其他法律责任。
   • 在某些地区或特定情况下，可能还存在其他关于被迫离职赔偿的规定或司法实践。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况下的被迫离职，劳动者都应尽量保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对被迫离职的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。