在工伤赔偿案件中，对于未满12个月的工作月份，是可以计入平均工资计算的，但具体计算方式需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的计算方式
对于正常出勤且工作稳定的职工，其月平均工资的计算方式为：遭受工伤事故前12个月的工资总额除以12个月。这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
二、工作未满12个月的情况
工作已满1个月但不满12个月：
- 在这种情况下，应按照实际工作月数来计算月平均工资。具体公式为：月平均工资 = 实际工作期间的工资总额 ÷ 实际工作月数。
- 例如，如果职工工作了8个月，总工资为40000元，则其月平均工资为5000元/月。
工作不满1个月：
- 如果职工工作不满1个月，一般按照劳动合同约定的月工资标准来确定月平均工资。
- 若劳动合同未约定月工资标准，则参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资确定。
- 若仍无法确定，则按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常依据职工工伤前12个月的月平均工资确定。但如果职工工作未满12个月，则按照上述实际工作月数的平均工资来确定。
本人工资与统筹地区职工平均工资的差距处理：
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔偿中的相关项目。
- 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、实际操作建议
- 确保工资记录的完整性：在处理工伤赔偿案件时，应尽可能获取职工完整的工资记录，以便准确计算月平均工资。
- 参考当地法律法规和政策：不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此在具体操作时需严格参照当地的相关规定。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂情况或不确定因素，建议及时向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
举例说明：
假设某职工在发生工伤前工作了5个月，总工资为25000元。那么，其月平均工资为25000元 ÷ 5个月 = 5000元/月。在计算工伤赔偿时，就应以这5000元/月作为基数。
综上所述，对于工伤赔偿案件中未满12个月的工作月份，是可以计入平均工资计算的，但具体计算方式需根据职工的实际工作月数和工资记录来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。